Vi bruker informasjonskapsler for å forbedre brukeropplevelsen. Besøk vår personvernside for mer detaljer.
Annonse
NTB
Tema
NTB
14 mars 2023 13:00
Del på Facebook
HJEMMEKONTOR: Fast hjemmekontorordning krever skriftlig avtale, selv om det bare gjelder én dag i uka. Foto: Shutterstock / NTB
HJEMMEKONTOR: Fast hjemmekontorordning krever skriftlig avtale, selv om det bare gjelder én dag i uka. Foto: Shutterstock / NTB

Det er tre år siden koronapandemien satte arbeidslivet på hodet. Siden den gang har mange virksomheter tilbudt ansatte å jobbe deler av arbeidstiden hjemmefra, gjerne et gitt antall dager i uken.

Arbeidsgivere må imidlertid være bevisst på at det stilles krav også til denne kontorløsningen. Hvis en arbeidsplass har ansatte som jobber hjemmefra regelmessig, skal det inngås skriftlig avtale om hjemmekontor. Arbeidstilsynet har en avtalemal som kan lastes ned og tilpasses.

– Dersom hjemmearbeidet har et visst omfang og utføres jevnlig, er det en fast ordning. Et eksempel er dersom en arbeidstaker arbeider hjemmefra fast én dag i uka, forteller seksjonsleder Tonje Faanes i Arbeidstilsynet.

Kilde: Arbeidstilsynet

Annonse
Annonse

Likte du denne artikkelen?

Hjelp oss å utvikle KSU.NO videre og bidra med å opprettholde tjenesten fritt tilgjengelig for alle!

Vipps valgfritt beløp til #614043.

Tusen takk!

Send oss leserinnlegg eller tips

Tekst, bilder og video til leserinnlegg, artikler og andre tips, kan sendes til tips@ksu.no.

Annonse
Annonse
KSU – Vipps – mobil

Innlogging

Annonse

Støtt KSU.NO via bank eller Vipps.

Annonse