Det er tre år siden koronapandemien satte arbeidslivet på hodet. Siden den gang har mange virksomheter tilbudt ansatte å jobbe deler av arbeidstiden hjemmefra, gjerne et gitt antall dager i uken.
Arbeidsgivere må imidlertid være bevisst på at det stilles krav også til denne kontorløsningen. Hvis en arbeidsplass har ansatte som jobber hjemmefra regelmessig, skal det inngås skriftlig avtale om hjemmekontor. Arbeidstilsynet har en avtalemal som kan lastes ned og tilpasses.
– Dersom hjemmearbeidet har et visst omfang og utføres jevnlig, er det en fast ordning. Et eksempel er dersom en arbeidstaker arbeider hjemmefra fast én dag i uka, forteller seksjonsleder Tonje Faanes i Arbeidstilsynet.
Kilde: Arbeidstilsynet
Annonse
Annonse
