Som de aller fleste kommuner og helseforetak i Norge sliter Kristiansund kommune med å rekruttere og beholde sykepleiere og vernepleiere, vi har få eller ingen søkere til ledige stillinger, skriver Kristiansund kommune på sine nettsider.
Kommunen skriver videre at når det blir et «magert» fagmiljø kan det være skremmende å søke ledig stilling eller å være nytilsatt på en enhet og i en avdeling der man mangler en kollega som kan være en veileder og støtte når man har behov for å drøfte faglige spørsmål og vurderinger.
Starter mentorprogram
For å trygge nytilsatte, som et ledd i å rekruttere og beholde sykepleiere og vernepleiere har prosjektleder og sykepleier Ann-Kristin Sæther søkt og fått kompetanse- og innovasjonstilskudd fra Statsforvalteren for å utarbeide et mentorprogram og rekruttere mentorer for å prøve ut en ordning der nytilsatte sykepleiere og vernepleiere får en mentor som skal, over en lengere periode, følge et fastsatt mentorprogram sammen med den nytilsatte.
Prosjektkoordinator Hilde Tøvik Male, sammen med prosjektleder Ann-Kristin Sæther. Foto: Aleksander Heggdal / Kristiansund kommune
Hva er en mentor?
En mentor er en trygg person med gode holdninger som har solid erfaring, både faglig og kanskje også som veileder. Mentoren skal ta imot, kartlegge den nytilsattes behov gjennom avtalte møter satt i et system, inkludere den nytilsatte i arbeidsmiljøet og veilede, mens avdelingsleder skal ivareta personalansvaret og gjennomføre oppfølgingssamtaler. Men samtidig er dette i et tett samarbeid mellom disse tre.
Opplæring fra Campus Nord-Troms
Våre 7 mentorer som er ansatt i Sykehjemsenheten, Bo- og habilitering, Storhaugen helsehus og Psykisk helse og rus vil i januar 2023 starte på mentoropplæring som Campus Nord-Troms skal undervise i. Dette er i et samarbeid med Jobbvinner som er et prosjekt i KS. Opplæringen vil strekke seg over ett år og det er da meningen at de samtidig skal starte på mentorrollen da undervisningen også baseres på erfaringsveiledning. Sykepleier Hilde Tøvik Male blir prosjektkoordinator mens mentorene får sin mentoropplæring.
Vi alle sammen gleder oss til å komme i gang med mentorordningen og blir dette en ordning som viser seg å trygge, rekruttere og beholde nytilsatte sykepleiere og vernepleiere er planen og utvide til og også gjelde for nytilsatte helsefagarbeidere fra 2024.
