I store deler av arbeidslivet jobber folk mindre enn de vil og kan. 27 prosent av de som jobber deltid ønsker heltidsstillinger. Dette er også et av våre største likestillingsutfordring. De aller fleste med ufrivillig deltidsstillinger er kvinner.

SV sier at hele og faste stillinger skal være normen for et anstendig arbeidsliv. Blant dem som gjør noen av de viktigste omsorgsoppgavene rundt omkring i landet er deltid regelen, ikke unntaket. Og mange jobber deltid rett og slett fordi jobben er for tung til å jobbe fullt. Det er et alvorlig faresignal at en hel arbeidsgruppe i landet ikke orker å stå i jobben sin.

Deltidsansatte med små stillinger kan ofte ikke leve på denne lønnen. Mange må derfor jobbe som ringevikar i tillegg til deltidsstillingen sin for å kunne betale utgiftene sine. Om en deltidsansatt varsler om problemer eller blir syk, kan hun fort havne langt nede på vikarlisten. Livet for mange mennesker blir derfor uforutsigbart.

Arbeidsplasser i stat og kommune må gå foran. Dessverre er norske kommuner jevnt over dårlige på å få til heltid for sine ansatte. Alt for mange i kommunesektoren er ansatt deltid.

Kvinner, og særlig de med kort utdanning, er overrepresentert når det gjelder deltidsarbeid og midlertidige ansettelser. Denne skjevheten bidrar til å opprettholde lønnsforskjeller, og begrenser kvinners og menns valgfrihet ikke bare i arbeidsmarkedet og boligmarkedet, men også i familieliv og utdanning.

Derfor vil SV sikre lovfestet og reell rett til heltid, og frihet gjennom turnusordninger som gjør det mulig å kombinere familieliv og heltidsarbeid. Det offentlige skal fremme heltidskultur som arbeidsgiver.