NAV har ansvar for å tilby kvalifiserte tjenester til «kundene» med kompetent rådgivning.
Industri og Næringspartiet (INP) mener at NAV kunne fungert bedre, enn mange opplever det gjør i dag.
Det offentlige er lovpålagt til å yte hjelp til de som trenger det som mest.
Mange opplever dessverre NAV som en tungrodd, byråkratisk, kald og lite imøtekommende organisasjon. Det oppleves frustrerende bare å komme i kontakt med saksbehandler med lange ventetider i telefonen.
De NAV-ansatte gjør så godt de kan etter de forutsetninger organisasjonen gir dem. Men at «alle skal kunne litt om alt» ofte blir en mangel ovenfor den enkelte.
INP mener at NAV skal kunne tilby mer spesialiserte tjenester, uten å bygge tette skott mellom avdelingene.
NAV er ofte sterkt sentralisert til fylkeshovedsteder og det savnes NAV-kontorer i nærheten av der folk bor. INP vil derfor desentralisere tjenestene. Særlig ser vi at NAV Pensjon vil ha behov for nære relasjoner til «kundene» lokalt.
INP ønsker å reorganisere NAV ved å dele etaten inn i fire hovedområder for å spesialisere tjenestene:
- NAV Arbeid
- NAV Trygd
- NAV Sosiale tjenester (SOS)
- NAV Pensjon
NAV Arbeid skal ha lokal kjennskap til det lokale arbeidsmarkedet. Næringslivet er NAV arbeids største «kunde» og skal være etatens fremste samarbeidspartner. NAV skal aktivt lytte til næringslivets behov for kompetanse, utdanning, etterutdanning, kursing og arbeidskraft. Saksbehandlere skal drilles i å ha gode, raske, uformelle og formelle gode relasjoner til lokalt næringsliv.
NAV Trygd vil være en spesialisert tjeneste på trygderett og ytelser til de av oss som ikke lenger kan delta i arbeidslivet på tradisjonelt vis.
NAV Sosiale tjenester (SOS) skal samlokaliseres med kommunens tjenester. Veldig mange faller mellom to stoler og har behov for en utstrakt hand fra spleisesamfunnet.
NAV Pensjon pensjon blir av mange sett på som komplisert og vanskelig å orientere seg i. Vi har innskuddsbasert pensjon, ytelsesbasert pensjon, sjømannspensjon, AFP, obligatorisk tjenestepensjon, førtidspensjon, etterlattepensjon, uførepensjon, barnepensjon, kollektive ordninger, private ordninger, offentlig pensjonsordning og ulike forsikringsordninger for ånevne noen typer. Det krever en svært stor innsats for å navigere riktig i de ulike formene for pensjon og særlig når du ikke har hatt en og samme arbeidsgiver hele livet, kanskje til ogmed delvis i det offentlige og i det private med en kort karriere som sjømann.
Stem nytt, stem Industri- og Næringspartiet (INP).
