Fødeavdelingen er stengt begrunnet i mangel på gynekologer. Bunadsgeriljaen har satt opp forslag til løsning for helseforetaket.
Helse Møre og Romsdal bør også se til løsninger de allerede vet virker. Ved prekær mangel på psykologer ble lønn for både nyansatte og allerede ansatte løftet betraktelig. Dette bør også nå innføres for gynekologer.
Pensjonert gynekolog får et tilbud som gjør det attraktivt å fortsette.
Gynekolog i overlegepermisjon returnerer.
Avdelingsleder Nytun inntar stilling som gynekolog 100 %
Gynekolog som jobber delt Kristiansund og Molde, får 100 % stilling i Kristiansund
En gynekolog er allerede ansatt i 100 % fast
Gynekolog som jobber i vikariat får 100 % fast stilling. Denne har tidligere søkt på fast stilling men ble tilbudt vikariat.
I tillegg kan det som en oppfølger til samtalene Helse Møre og Romsdal har hatt med gynekologer med tilknytning til Kristiansund gis konkrete og attraktive tilbud. Dette gjelder 4 gynekologer.
På denne listen har vi 10 gynekologer, hvorav 5 allerede jobber i Kristiansund. Med attraktive betingelser kan man øke muligheten for at en eller flere av de med tilknytning til sykehuset eller byen også takker ja.
I en overgangsperiode – hvis det viser seg å være nødvendig – kan arbeidsgiver beordre gynekologer fra Molde til å pendle til Kristiansund. Eksempelvis får leger fra St. Olavs som tar vakter i Røros 75.000,- pr uke.
Verdt å merke seg er at ved en reversering av vaktmodellen vil situasjonen la seg løse før 8. februar.
